Auf CoachDb finden Sie eine hochwertige Auswahl an Coaching Aus- und Weiterbildungen. Doch wie wählen Sie das für Sie passende Angebot aus? Hier finden Sie hilfreiche Tipps zum Auswahlprozess.

Eine seriöse Coaching-Aus- oder Weiterbildung zu absolvieren, bedeutet, ein Investment von mehreren tausend Euro zu tätigen. Bei der Auswahl des passenden Angebotes sollte daher so wenig wie möglich dem Zufall überlassen werden. Ausreichend Zeit für die Auswahl sollte eingeplant werden, damit die Angebote miteinander verglichen werden können.

Grundsätzlich ist es nicht möglich, eine pauschale Empfehlung für eine bestimmte Coaching-Ausbildung zu geben. Die Güte einer Aus- oder Weiterbildung hängt nicht alleine von ihr selbst ab, sondern muss im Zusammenhang mit den Vorkenntnissen, Fähigkeiten, Vorlieben, individuellen Zielen eines Teilnehmers und den Rahmenbedingungen der Veranstaltung gesehen werden. So kann z.B. eine Weiterbildung, die für Betriebswirte sehr hilfreich ist, für Psychologen weniger interessant sein (und andersherum). 

Es kann nicht "die" beste Weiterbildung geben. Unsere Datenbank kann Ihnen jedoch eine Übersicht verschaffen, die Hilfe bei der Entscheidungsfindung gibt.

• Mehrere Angebote vergleichen
  Es ist nicht ratsam, die erstbeste Aus- oder Weiterbildung zu buchen, nur weil sie in der Nähe stattfindet oder günstig ist. Zeit einzuräumen, um mehrere Angebote und Ausbilder zu vergleichen, ist wichtig. Erst im Vergleich werden die Unterschiede deutlich. 
• Im Kollegen- und Bekanntenkreis umhören
  Bekannte, Freunde, Kollegen usw. bieten aufgrund ihrer Erfahrungen und Empfehlungen vielfach eine verlässliche Orientierungshilfe. 
• Vorgespräche führen
  In einem Vorgespräch mit dem Bildungsanbieter, das in der Regel kostenlos sein sollte, können die Weiterbildungsinhalte erläutert werden. Darüber hinaus ist es sinnvoll, schriftliche Konzepte und Angebote einzufordern und diese zu analysieren.
• Qualifikation abfragen
  Empfehlenswert ist es, sich im Vorhinein über die Qualifikation der Ausbilder zu informieren. Zur Überprüfung dienen hierfür, welche Aus- und Weiterbildung(en) sie zum Coaching und als Ausbilder befähigen.
• Schwerpunkte prüfen
  Coaching Weiterbildungen haben verschiedene Schwerpunkte und Ausrichtungen. Diese sollten zu den Absichten und Hintergründen der Teilnehmer passen oder diese zumindest sinnvoll ergänzen. Möglichst genaue Darstellungen über die Inhalte, Methoden und deren Hintergründe helfen bei der Auswahl. Gute Ausbildungseinrichtungen weisen auch auf andere Weiterbildungsmöglichkeiten hin, wenn ihre Weiterbildung nicht für ein spezifisches Anliegen geeignet ist.
• Allgemeines kritisch hinterfragen
  Allgemeine Behauptungen und Worthülsen ("Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten", "Aufbau sozialer Kompetenz", "Professioneller Umgang mit Problemen") sind unseriös. Hingegen geben Fakten, z.B. wie lange die Weiterbildung existiert, welche Referenzen genannt werden können, ob es eigene Veröffentlichungen gibt (Bücher, Fachartikel usw.), zuverlässig Auskunft über das Potential der Weiterbildung.
• Nebenkosten einkalkulieren
  Neben den reinen Weiterbildungskosten müssen auch die Nebenkosten (Fahrt-, Übernachtungs-, Verpflegungs-, Materialkosten, Tagespauschalen, Kosten für Lehr-Coachings und Supervision) und ggf. die Umsatzsteuer einkalkuliert werden. Hier können nicht unwesentliche Summen zusammenkommen.
• Zeitaufwand berücksichtigen
  Auf den gesamten zeitlichen Umfang der Weiterbildung ist zu achten. Hierüber eine schriftliche Bestätigung einzuholen, ist ratsam. Fehlplanungen verursachen teure Ausfallzeiten und weitere Kosten.
• Keine Ersatztherapie
  Eine Coaching-Weiterbildung ist keine Psychotherapie-Ausbildung. Schwerwiegende psychische Probleme und Abhängigkeitserkrankungen sind nicht das Tätigkeitsfeld eines Coachs oder einer entsprechenden Weiterbildung, sondern bedürfen einer medizinischen und/oder psychotherapeutischen Behandlung. Entsprechend sollte der Schwerpunkt einer Coaching-Weiterbildung stets den Bezug zum beruflichen Kontext wahren.
• Marktschreier meiden
  Die Methoden in der Aus- bzw. Weiterbildung sollten verständlich dargestellt werden. Seriöse Coaching-Ausbilder arbeiten – wie ein Coach auch –  transparent und manipulieren die Teilnehmer nicht. Anbietern, die mit überschwänglicher Begeisterung ihre Seminare und Lehrgänge anpreisen, sollte mit Skepsis entgegengetreten werden. Seriöse Anbieter zeigen selten ein "marktschreierisches" Verhalten oder prahlen mit Superlativen.
• Auf den Bauch hören
  Um die Ausbildungsleiter persönlich kennenzulernen, ist die Buchung eines Probeseminars hilfreich. Eine Weiterbildung sollte nur durchgeführt werden, wenn eine positive Grundeinstellung zwischen Ausbilder und Teilnehmer besteht. Zu achten ist auch auf Gesamterscheinung von Person, Unterlagen, Auftreten und Ausdruck. Intuition und Bauchgefühl sind wichtige innere Sensoren bei der Abwägung, ob eine Lehrkraft die Richtige ist.
• Intensivkurse kritisch hinterfragen
  Es gibt Intensiv-Kurse, in denen versucht wird, Coaching Wissen schnell und kompakt zu vermitteln. In Einzelfällen mag dies möglich und sinnvoll sein. Dennoch ist es im Rahmen von Coaching Weiterbildungen eher unüblich, in einer größeren Gruppe mehrere Wochen am Stück zu verbringen. Eine derartige Vorgehensweise bietet nicht die Möglichkeit, erlerntes Wissen im eigenen handlungsrelevanten Umfeld ausprobieren zu können.
   

Im Bereich Coaching ist der Ausbildungsmarkt reich an vielfältigen Angeboten. Viele potenzielle Interessenten tun sich jedoch schwer damit, die für sie passende Ausbildung zu identifizieren. Deshalb haben wir einige Artikel aus unserem Ratgeber zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen sollen, Ihre Fragen zur Suche und Auswahl von Coaching-Ausbildungen zu klären.